Zwangerschapsverlof voor jou en je partner: alle tips en tricks op een rij

• Geplaatst op 24 December 2024
• Door Shirley Visser
• Geplaatst in Loondienst, Ouderschapsverlof, Partnerverlof, ZZP
• 0

De laatste jaren zijn er veel veranderingen doorgevoerd omtrent verlof na een zwangerschap. Een partner heeft recht op meer verlof dan een paar jaar geleden en ook zijn er mogelijkheden om het eerste jaar meer tijd met je kind door te brengen. Hoe zit het precies met zwangerschapsverlof, het verlof voor de partner en ouderschapsverlof? En heb je eigenlijk recht op zwangerschapsverlof als ZZP’er of als je een uitkering ontvangt? Wij zetten alles op een rij!

Zwangerschapsverlof voor jou en je partner: alle tips en tricks op een rij

Iedereen die zwanger is, heeft recht op zwangerschapsverlof. Maar hoe zit dat precies als je ZZP’er bent? Hoe zit het voor de partner? En wat is nu het verschil tussen ouderschapsverlof en geboorteverlof?

Zwangerschapsverlof

Als zwangere heb je recht op 16 weken verlof: 6 weken zwangerschapsverlof en minstens 10 weken bevallingsverlof. Dit kun je zelf spreiden, aangezien je uiterlijk 4 weken voor je bevalling met verlof moet. Kies je hiervoor, dan schuiven de overige 2 weken door naar het bevallingsverlof en heb je na de bevalling 12 weken vrij. Ook je bevallingsverlof kun je iets schuiven. Je bent namelijk niet verplicht om het gehele bevallingsverlof in één keer achter elkaar op te nemen. Zes weken na je bevalling mag je weer gaan werken, waardoor je dus weken overhoudt. Deze kun je later opnemen, tot maximaal 30 weken na je bevalling. Het is wel verplicht om dit tijdig aan te geven bij je werkgever, uiterlijk 3 weken na de bevalling.

Een baby die te vroeg wordt geboren, is niet van invloed op het verlof. De dagen dat de zwangerschapsverlof korter duurde dan 6 weken, tel je op bij je bevallingsverlof. De verlofperiode is altijd 16 weken. Is jouw kindje later dan 40 weken geboren, dan tel je de dagen tussen de geboorte en uitgerekende datum op bij de termijn van 16 weken. De totale verlofperiode kan dan langer zijn dan 16 weken. Aangezien de meeste baby’s voor een termijn van 42 weken zwangerschap geboren worden, kan het verlof dus ongeveer 18 weken duren.

Er gelden andere regels bij een zwangerschap van een tweeling of meerling: je hebt dan recht op 20 weken verlof. Je kunt maximaal 10 weken en minimaal 8 weken voor de uitgerekende datum met verlof. Ook heb je recht op 10 weken verlof na de bevalling. Net zoals met eenlingzwangerschappen, geldt ook hiervoor dat je dit kan schuiven.

Of je nu in loondienst bent of een uitkering krijgt: in beide gevallen heb je recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.

ZZP’er?

Ook als je zelfstandige bent, heb je recht op 16 weken zwangerschapsverlof. Dit is geregeld via de Zelfstandige en Zwanger-regeling (ZEZ). Hier moet je zelf wel even achteraan, maar het is de moeite waard om je erin te verdiepen.

Het verlof gaat 4 tot 6 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum in en na de bevalling heb je in ieder geval recht op 10 weken bevallingsverlof. Regel dit via het UWV vanaf een zwangerschap van 24 weken, tot uiterlijk twee weken voor de bevalling.

Hoeveel uitkering je ontvangt, hangt af van een aantal zaken. De maximale uitkering staat gelijk aan 100 procent van het minimumloon. Dit zal voor veel zelfstandigen minder zijn dan hun eigen inkomsten, maar het geeft je een hoop vrijheid om in alle rust van de zwangerschap te genieten.

Om in aanmerking te komen voor de maximale ZEZ-uitkering, is het van belang dat je voldoet aan het urencriterium van 1225 gewerkte uren. Wanneer je minder uren hebt gewerkt, wordt je uitkering vastgesteld op basis van de winst die je in het voorgaande jaar hebt gemaakt. Zorg dat je ruim op tijd alle informatie hebt verzameld om zo goed mogelijk deze uitkering aan te kunnen vragen.

Ben je naast zelfstandige ook in loondienst? Dan kun je aanspraak doen op meerdere zwangerschapsuitkeringen: je krijgt dan een ZEZ-uitkering als zelfstandige en de uitkering via je werkgever.

Parnerverlof

 Niet alleen voor jou als zwangere komt er een spannende tijd aan; ook voor jouw partner gaat er een hoop veranderen. Het geboorteverlof voor partners die in loondienst werken is eenmaal het aantal werkuren per week. Dit is te verdelen over de eerste 4 weken na de bevalling en hoeft dus niet in één keer opgenomen te worden. Daarnaast is er een aanvullend geboorteverlof van vijf keer het aantal gewerkte uren per week. Dit verlof komt in de vorm van een uitkering via het UWV en moet binnen zes maanden na de bevalling opgenomen worden.

Ouderschapsverlof

Als laatste is er nog het ouderschapsverlof voor beide ouders. Dit is een wettelijke regeling waar je gebruik van kan maken als je kinderen hebt onder de 8 jaar. Je salaris wordt voor deze uren deels doorbetaald, terwijl je minder uren werkt en zo meer tijd thuis kan spenderen. Als je in loondienst werkt, heb je recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof die je in het eerste jaar moet opnemen. Dit betreft een uitkering via het UWV, waardoor je 70% van je dagloon krijgt uitbetaald. Naast deze betaalde weken heb je als werkende ouder recht op 17 onbetaalde weken, die tot de achtste verjaardag van het kind kunnen worden opgenomen.

Absoluut iets om in overweging te nemen om op deze manier meer tijd met het gezin te kunnen doorbrengen en te wennen aan je nieuwe rol als ouder.